電梯里，幾個年輕同事在小聲討論著什麼。
李雯聽到了「裁員」這個詞。
她表情平靜，仿佛這個詞與她無關。
辦公室里的氣氛最近確實有些微妙。
平時愛開玩笑的小王變得話少了，連午休時間也埋頭工作。
負責招聘的人事小張已經一個月沒有發過新人入職的通知。
就連一向樂觀的前台小美，也不再像以前那樣主動和大家打招呼。
李雯坐到自己的工位上，打開電腦。
螢幕上依然是昨天未完成的代碼審查工作。
她的工作看起來很平凡——維護資料庫，整理技術文檔，偶爾參與一些系統優化項目。
在外人看來，這些都是技術含量不高的重複性工作。
年輕的程式設計師們更願意去做那些聽起來炫酷的前端開發或人工智慧項目。
很少有人注意到，李雯每天都會在下班後額外工作一兩個小時。
她總是最後一個離開辦公室，也總是最早到達。
同事們以為她只是習慣了這種工作節奏。
只有李雯自己知道，她每天都在默默地為整個系統做著「維護」工作。
這些工作沒有人要求，也沒有人檢查。
但她還是做了十五年。
部門經理張總最近經常加班到很晚。
他的辦公室里頻繁有人事和其他部門的經理進出。
每次有人經過時，張總都會迅速切換電腦螢幕。
李雯偶然瞥見過一次，那是一個Excel表格。
表格的標題是「部門人員優化方案」。
她沒有多看，繼續專心處理手頭的工作。
「李雯姐，聽說公司要裁員，你怎麼看？」小趙是去年剛入職的實習生，總喜歡找李雯聊天。
「不知道，我只管做好自己的工作。」李雯的回答一如既往地簡單。
「你說會裁到我們部門嗎？」小趙顯然很擔心。
「做好工作比擔心更有用。」李雯頭也不抬地說道。
小趙似乎想說什麼，但最終還是回到了自己的位置。
下午的部門會議上，張總宣布了一個消息。
「公司要求各部門梳理人員結構，優化團隊配置。」
「具體的方案還在制定中，大家繼續專心工作就好。」
會議室里一片沉默。
大家都明白「優化團隊配置」意味著什麼。
李雯依然表情平靜，仿佛張總說的只是天氣預報。
散會後，幾個同事聚在茶水間小聲討論。
「你們說會裁誰？」
「肯定是績效不好的。」
「還有年紀大的，公司更願意要年輕人。」
李雯經過茶水間時，對話聲瞬間停止。
她裝水時，感受到了幾道目光。
同情、擔憂，還有一絲慶幸。
李雯明白他們在想什麼。
50歲，技術崗位，女性。
這三個標籤疊加在一起，確實不太有優勢。
但她沒有表現出任何焦慮或不安。
就像過去十五年一樣，她只是平靜地做著自己的工作。
十月的第一個周一，公司召開了全員大會。
CEO在台上宣讀了一份準備已久的聲明。
「由於市場環境變化和公司戰略調整，我們不得不進行人員優化。」
「這次調整將涉及全公司30%的員工。」
「我們會嚴格按照勞動法規定，給予相應的經濟補償。」
台下一片寂靜。
每個人都在心裡計算著自己被裁的可能性。
李雯坐在後排，表情依然平靜。
她甚至還在手機上回復了一條技術論壇的帖子。
會議結束後，各部門經理開始分別找員工談話。
張總把李雯叫進了辦公室。
「李雯，你坐。」張總的語氣比平時正式了很多。
02
李雯坐下，等待著接下來的對話。
「你在公司工作了十五年，是部門的老員工了。」張總開始了他準備好的開場白。
「嗯。」李雯簡單地應了一聲。
「但是，你也知道，技術行業更新很快。」張總顯得有些緊張。
「現在的技術棧和你剛入職時已經完全不同了。」
李雯點了點頭，沒有反駁。
「公司需要更多掌握新技術的年輕人。」張總的聲音越來越小。
「你的意思是要裁掉我？」李雯直接問道。
張總愣了一下，他沒想到李雯會這麼直接。
「是的，但這不是針對你個人，而是基於整體的考慮。」
「我明白。」李雯的回答讓張總更加意外。
「你...不生氣嗎？」張總忍不住問道。
「生氣有用嗎？」李雯反問。
張總被這個問題難住了。
「那...賠償的事情，你想了解一下嗎？」
「當然。」李雯的態度出奇地配合。
「按照勞動法規定，N+1的標準。」
「你工作十五年，再加一個月，一共十六個月的工資。」
李雯快速在心裡計算了一下。
她的月薪是六萬，十六個月就是九十六萬。
但是她記得勞動法還有一個規定。
「經濟補償的月工資標準有上限。」李雯提醒道。
張總翻了翻桌上的資料。
「對，月工資超過當地平均工資三倍的，按三倍計算。」
「北京的平均工資大概是一萬五，三倍就是四萬五。」
「所以你的補償金應該是四萬五乘以十六，等於七十二萬。」
「加上一個月的代通知金四萬五，總共七十六萬五千。」
李雯又計算了一遍，確認無誤。
「好的，什麼時候簽協議？」她問道。
張總完全沒有預料到會是這樣的對話。
他原本準備了很多說辭來安撫李雯的情緒。
沒想到整個過程如此順利。
「明天人事會聯繫你具體的手續。」
「好的。」李雯站起身準備離開。
「李雯...」張總叫住了她。
「什麼事？」
「你...真的不介意嗎？」張總的語氣裡帶著一絲愧疚。
李雯停在門口，回頭看了他一眼。
「張總，你覺得介意有用嗎？」
說完，她頭也不回地離開了辦公室。
張總看著她的背影，心裡有種說不出的感覺。
他原本以為會是一場艱難的談話。
沒想到李雯的反應如此出人意料。
這讓他反而有些不安。
第二天，人事小張約李雯到會議室辦理離職手續。
整個過程非常順利。
李雯仔細閱讀了每一條條款，確認無誤後簽了字。
「李雯姐，你真的不考慮申請仲裁嗎？」小張忍不住問道。
她見過太多被裁員工的憤怒和不甘。
李雯的平靜讓她感到意外。
「為什麼要申請仲裁？」李雯反問。
「我是說，也許可以爭取更多的賠償。」
「夠了。」李雯說得很簡單。
小張還想說什麼，但看到李雯的表情，最終還是閉上了嘴。
辦完手續後，李雯回到辦公室收拾東西。
她的東西不多。
一個水杯，幾本技術書籍，一些小裝飾品。
最重要的是一個黑色的移動硬碟。
這個硬碟已經用了很多年，外殼有些磨損。
李雯小心地把它收進包里。
同事們陸續過來和她告別。
「李雯姐，你真的太好說話了。」小王忍不住抱怨。
「換成我，肯定要鬧一鬧。」
「鬧有什麼用？」李雯淡淡地說道。
「至少讓他們知道我們不好欺負。」
「你覺得我好欺負嗎？」李雯看著小王問道。
小王被這個眼神看得有些發毛。
他忽然意識到，自己可能從來沒有真正了解過這個同事。
「我不是這個意思...」小王有些慌張。
「我知道。」李雯拍了拍他的肩膀。
「好好工作，照顧好自己。」
其他同事也圍過來，大家七嘴八舌地表達著不舍和憤慨。
「公司太過分了，居然裁你這樣的老員工。」
「就是，你在這裡工作了十五年，論資歷誰比得上你。」
「肯定是覺得你年紀大了，這就是年齡歧視。」
03
李雯聽著大家的話，臉上始終保持著淡淡的微笑。
「謝謝大家的關心。」她說道。
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