「但是每個人都有自己的路要走。」
「也許這次離開，對我來說是件好事。」
大家面面相覷，不知道該說什麼。
李雯的反應實在太出人意料了。
她看起來不像是被裁員的人，反而像是主動選擇離開的。
下午五點，李雯最後一次打卡下班。
她沒有和任何人告別，只是靜靜地離開了工作了十五年的辦公室。
電梯里，她看著自己的倒影。
五十歲的女人，頭髮已經有些花白。
但眼神依然清澈，沒有一絲怨恨或沮喪。
晚上十點，部門工作群里出現了一條消息。
「各位同事，緣分到此，祝好。」
發消息的是李雯。
幾秒鐘後，她退出了群聊。
群里一下子熱鬧起來。
「李雯姐怎麼這麼快就走了？」
「她好像一點都不難過。」
「可能是想開了吧。」
「我覺得她早就有準備了。」
大家各種猜測，但沒有人知道真相。
張總也在群里，他看著這條消息，心情複雜。
李雯的表現讓他感到不安。
作為一個管理者，他見過太多員工被裁時的反應。
憤怒、委屈、絕望、不甘...
但從來沒有見過像李雯這樣平靜的。
這種平靜讓他覺得有些異常。
但他又說不出哪裡不對。
也許李雯真的想開了。
也許她早就想離開了。
也許這次裁員對她來說真的是解脫。
張總這樣安慰自己。
他開始處理其他被裁員工的情況。
相比之下，那些人的反應就「正常」多了。
李雯離職後的第一周，部門運轉正常。
張總把她負責的工作分配給了其他幾個同事。
資料庫維護交給了小王。
技術文檔整理交給了小趙。
系統監控交給了老李。
每個人多承擔一點，似乎也不是什麼大問題。
「看來李雯的工作也沒有想像中那麼重要。」張總在心裡想。
他甚至覺得自己的決策很明智。
用其他人分擔李雯的工作，確實比發她六萬的月薪更划算。
部門的KPI依然達標。
項目進度沒有受到影響。
客戶那邊也沒有什麼反饋。
一切都在按部就班地進行。
小王接手資料庫維護後，發現工作比想像中簡單。
每天定時備份，定期清理臨時文件，偶爾處理一些查詢請求。
「原來李雯姐每天就做這些啊。」他對小趙說道。
「是啊，我以為技術文檔整理會很複雜，其實就是把資料歸歸類。」小趙也有同感。
「那她每天加班到那麼晚幹什麼？」小王有些困惑。
「可能是工作習慣吧，畢竟年紀大了，做事慢一些。」
兩人對視一眼，都沒有再深入這個話題。
老李負責系統監控，這部分工作確實輕鬆。
李雯留下的監控腳本運行得很穩定，基本不需要人工干預。
偶爾有告警信息，按照操作手冊處理就行。
「李雯姐的腳本寫得真不錯。」老李夸道。
「是啊，基本上不用改什麼。」小王附和。
「不過有些注釋寫得太詳細了，看起來有點囉嗦。」
「老一輩的人就是這樣，什麼都要寫得清清楚楚。」
大家笑了笑，覺得這個話題很有趣。
張總看著部門的運轉情況，心情不錯。
他在給上級的彙報中寫道：「部門人員優化效果良好，工作效率提升明顯。」
這句話讓他自己都覺得有些得意。
七十六萬五千元的賠償金看起來很多，但分攤到一年來看，比李雯的年薪還要少。
而且現在部門的人力成本確實降下來了。
這筆帳怎麼算都是賺的。
其他被裁的員工就沒有李雯這麼配合了。
有人申請了勞動仲裁。
有人在網上發帖抱怨公司。
還有人到公司樓下拉橫幅抗議。
相比之下，李雯的離開簡直是完美的。
沒有任何後續的麻煩。
甚至連離職證明都是她主動來拿的，沒有讓人事多跑一趟。
「這樣的員工應該多一些。」張總在心裡想。
04
兩周過去了，部門的工作依然正常。
大家已經適應了沒有李雯的日子。
甚至有人覺得，辦公室的氣氛比以前更輕鬆了。
畢竟少了一個「老古董」，年輕人之間的交流更自由。
沒有人知道，在他們看不見的地方，一些微妙的變化正在發生。
十月下旬的一個周二上午，公司的核心產品出現了技術故障。
用戶反饋系統響應很慢，部分功能無法正常使用。
技術團隊立即開始排查問題。
「資料庫查詢時間異常長。」小王報告。
「前端頁面加載超時。」負責前端的小李說道。
「伺服器負載正常，應該不是硬體問題。」運維工程師檢查後說道。
大家忙了一上午，終於定位到了問題。
某個核心查詢的執行計劃發生了變化，導致效率急劇下降。
「奇怪，這個查詢以前運行得很好，為什麼突然變慢了？」小王困惑地說道。
「資料庫優化器可能選擇了錯誤的執行計劃。」老李分析道。
「那我們手動優化一下查詢語句。」
小王開始修改SQL語句，但發現問題比想像中複雜。
這個查詢涉及多個表的關聯，而且邏輯相當複雜。
更困難的是，相關的技術文檔似乎不夠詳細。
「李雯姐負責這部分的時候，有沒有留下更詳細的文檔？」小王問小趙。
小趙翻遍了所有歸檔的文檔，沒有找到有用的信息。
「要不試試聯繫一下李雯姐？」有人建議。
張總考慮了一下，覺得這個建議合理。
畢竟這是工作交接的問題，聯繫前同事詢問很正常。
他找到了李雯的手機號碼，撥了過去。
「您撥打的電話已關機。」
張總又試了幾次，結果都一樣。
「也許她換號碼了。」他想。
但是通過其他渠道，也聯繫不上李雯。
她好像突然從這個世界消失了一樣。
「算了，我們自己想辦法解決。」張總說道。
技術團隊加班加點，最終通過重建索引和調整參數解決了問題。
雖然花費了不少時間，但總算是解決了。
「看來確實不是什麼大問題。」張總鬆了一口氣。
「以後遇到類似的情況，我們也有經驗了。」
小王點點頭，但心裡還是有些疑惑。
李雯在的時候，類似的問題好像從來沒有發生過。
是巧合嗎？
還是她有什麼特殊的維護方法？
但是既然問題已經解決，他也就沒有深究。
事情似乎就這樣過去了。
報告中，張總把這次故障定義為「偶發性技術問題，已妥善解決」。
上級對處理結果表示滿意。
沒有人覺得李雯的離開和這次故障有什麼關係。
畢竟，技術問題在任何公司都是常見的。
關鍵是能夠及時解決。
而他們確實解決了。
十一月初，公司最大的客戶提出了一個新需求。
他們希望對現有系統進行升級，增加一些新的功能模塊。
這本來是個好消息，意味著更大的合同和更多的收入。
張總立即組織技術團隊開始評估工作量。
「客戶要求在現有的訂單管理系統基礎上，增加供應鏈管理模塊。」項目經理小陳介紹需求。
「還要支持多貨幣結算和跨境物流跟蹤。」
「聽起來不是很複雜，我們的系統架構應該可以支持。」老李說道。
「關鍵是要了解現有系統的底層實現。」小王補充。
「這樣才能確保新模塊的兼容性。」
大家開始查閱技術文檔，準備制定詳細的開發計劃。
但很快，他們就遇到了問題。
現有系統的架構文檔不夠詳細。
特別是資料庫層面的設計，很多地方缺少關鍵信息。
「這個訂單狀態欄位有十幾個值，但是文檔里只解釋了一半。」小王發現了問題。
「還有這個用戶權限表，欄位之間的關係我搞不清楚。」小趙也遇到了困難。
「最麻煩的是這些存儲過程，注釋寫得太簡單了。」老李皺著眉頭說道。
05
大家翻遍了所有能找到的文檔，情況並沒有好轉。
現有的文檔看起來很全面，但實際使用時才發現漏洞百出。
很多關鍵的設計決策沒有記錄。
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