"當28年的技術積累只值180元，而徒弟憑藉文憑拿走18000元時，這位老師傅選擇了沉默。直到價值800萬的機器癱瘓三天，全廠才明白：真正的技術從不寫在紙上。"
"恭喜小王，這個月提成一萬八！"財務科長笑容滿面地將厚厚一沓鈔票遞到我徒弟手裡。
整個辦公室里響起了熱烈的掌聲，所有人都在誇讚小王的"出色表現"。
輪到我時，財務科長的表情明顯冷淡了許多："老陳，你的提成。"她將一張薄薄的一百八十元遞給我。
我看著手中這張皺巴巴的鈔票，再看看小王手中那厚厚一沓，整個辦公室瞬間安靜下來。
小王有些不好意思地看了我一眼，想要說什麼，但最終什麼也沒說。
我沒有吵鬧，也沒有質疑，只是默默地將那一百八十元裝進口袋，轉身走出了辦公室。
身後傳來竊竊私語聲："老陳這是怎麼了？""這差距也太大了吧..."
我知道他們在議論什麼，但我什麼都沒說。
01
我叫陳建華，在這家機械廠乾了二十八年。
從一個十八歲的毛頭小子，到現在五十二歲的老師傅，這些機器就像我的孩子一樣，我閉著眼睛都知道它們哪裡出了問題。
小王是去年進廠的，大學機械專業畢業，理論知識紮實，學習能力很強。廠里安排他跟我學習實際操作，我也確實把自己的技術毫無保留地教給了他。
那台德國進口的數控工具機，是全廠最金貴的設備，價值八百萬。整個廠里能獨立維修它的，只有我一個人。
那天工具機突然停機，顯示屏上密密麻麻的故障代碼讓所有人都傻了眼。車間主任李主任急得團團轉："老陳，你快來看看，這可是我們的主力設備啊！"
我走到工具機前，仔細聽了聽機器內部的聲音，又看了看各項參數。
"主軸軸承磨損，需要更換，大概需要三天時間。"我淡淡地說道。
李主任瞪大了眼睛："你怎麼這麼確定？"
我沒有解釋，直接開始拆解機器。三天後，當新軸承裝上，機器重新正常運轉時，所有人都對我投來敬佩的目光。
小王在一旁認真記錄著每一個操作步驟，眼中滿是敬仰："師傅，您太厲害了，我什麼時候能達到您這個水平啊？"
"慢慢來，多看多練多想。"我拍了拍他的肩膀。
可是誰知道，僅僅一年後，這個場景就會發生如此戲劇性的變化。
提成制度改革後，廠里開始按照"技術創新貢獻"來分配獎金。小王憑藉他的大學學歷和幾份技術改進建議書，一躍成為車間的"技術明星"。
而我，這個乾了二十八年的老師傅，卻成了"沒有創新能力"的代表。
那一萬八千元的差距，不僅僅是錢的問題，更是對我二十八年技術積累的全盤否定。
02
回到家裡，妻子正在廚房裡忙活晚飯。
"怎麼回來這麼早？"她頭也不抬地問道。
我將那張一百八十元放在桌子上，沒有說話。
妻子轉過身，看到桌上的錢，愣了一下："這個月提成這麼少？"
"小王拿了一萬八。"我坐在沙發上，點了根煙。
妻子的表情立刻變了："一萬八？你們師徒倆做的是同樣的工作，憑什麼差這麼多？"
"廠里說是按技術創新貢獻算的。"我苦笑了一下。
"什麼技術創新？你修機器的時候，那小子還在一邊做筆記呢！"妻子越說越激動，"你去找廠長理論啊！"
我搖了搖頭："沒用的，人家有大學文憑，會寫報告，這就是現在的規矩。"
妻子看著我，眼中滿含心疼："老陳，你這樣下去不行啊，你的技術那麼好..."
"算了。"我掐滅煙頭，"飯做好了嗎？我餓了。"
那天晚上，我躺在床上久久不能入睡。想起當年剛進廠時，老師傅手把手教我的情景，想起這些年來無數個日夜在車間裡的摸爬滾打。
我真的老了嗎？真的沒有價值了嗎？
第二天早上，我像往常一樣來到車間。小王已經在那裡了，看到我有些不好意思。
"師傅..."他欲言又止。
"沒事，好好乾活。"我淡淡地說道。
可是從那天開始，我發現自己的心態悄悄發生了變化。以前機器一有問題，我總是第一個衝上去，現在我開始刻意保持距離。
不是報復，也不是生氣，而是一種深深的失落感。既然我的技術不被認可，既然我的價值只值一百八十元，那我又何必如此拚命呢？
我開始準時上下班，不再主動加班維修設備。有人問我問題時，我依然會認真回答，但不再像以前那樣毫無保留。
車間主任李主任幾次想找我談話，都被我以"年紀大了，精力不夠"為由推脫了。
我知道，這樣下去肯定會出問題，但我已經不在乎了。
03
果然，問題很快就來了。
一個月後，那台價值八百萬的德國數控工具機又出故障了。這次的故障更複雜，顯示屏上顯示的是一串從未見過的錯誤代碼。
李主任第一時間找到了小王："小王，你來看看這台機器。"
小王在機器前忙活了整整一天，查遍了所有的技術手冊，甚至還聯繫了德國廠家的技術支持，但依然束手無策。
"主任，這個故障我確實處理不了。"小王滿頭大汗地承認道。
李主任的臉色難看起來："那怎麼辦？這台機器停一天，我們的損失就是十幾萬啊！"
"要不，讓陳師傅來看看？"小王小心翼翼地建議。
李主任看了看我的方向，我正在工位上擦拭著其他設備，仿佛什麼都沒聽見。
"老陳！"李主任走過來，"你來看看這台機器。"
我頭也不抬："我年紀大了，技術跟不上了，還是讓小王這樣的技術明星來處理吧。"
李主任愣了一下，顯然聽出了我話里的意思："老陳，你這是..."
"我沒別的意思。"我終於抬起頭，"就是覺得自己確實該退居二線了。"
那台機器最終停了整整三天，直到廠里花了巨資請來德國專家，才修好。
可這僅僅是個開始。
接下來的一個月里，車間的設備故障頻率明顯增加。以前那些小毛病，在我眼裡都是舉手之勞，現在卻成了大問題。
小王的理論知識雖然紮實，但缺乏實戰經驗，面對那些老舊設備的"疑難雜症"，往往束手無策。
其他維修工的技術水平更是參差不齊，遇到複雜故障時，只能眼睜睜看著機器停工。
生產效率開始下降，訂單交付出現延誤，車間的氛圍變得越來越緊張。
李主任幾次找我私下談話，希望我能"重出江湖"，但我都以身體不好為由拒絕了。
我不是在故意報復，我只是想證明一個簡單的道理：技術的價值不應該用學歷來衡量。
04
兩個多月過去了，車間的情況越來越糟糕。
那台價值兩百萬的衝壓設備出現了異常噪音，小王和其他維修工研究了一個星期，依然找不到問題所在。設備只能降低功率運行，產能下降了近一半。
注塑車間的三號機頻繁出現產品不良，廢品率從原來的3%飆升到了15%。小王嘗試了各種調試方法，都無法解決問題。
最要命的是，那台核心的數控工具機又出現了新的故障。這次連德國廠家的遠程技術支持都解決不了，建議廠里更換核心部件，費用高達一百二十萬。
趙廠長坐不住了。
"這怎麼搞的？以前這些設備都好好的，怎麼最近問題這麼多？"他在辦公室里大發雷霆。
李主任硬著頭皮彙報："廠長，我覺得還是得請老陳出馬。這些老設備的脾氣，只有他最了解。"
"老陳不是身體不好嗎？"趙廠長皺著眉頭。
"我覺得...可能是上次提成的事情讓他心裡有想法。"李主任小心翼翼地說道。
趙廠長沉默了一會兒："那就是說，這些故障他其實都能修？"
李主任點點頭："我敢肯定，那台衝壓設備的問題，老陳五分鐘就能找到原因。"
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