但現在，我看到了另一種可能性。
這30個年輕人，正在用他們的表現證明，什麼叫做"初生牛犢不怕虎"。
第二天早上，我剛到公司，就看到陳總在跟客戶打電話。
"是的，項目可以按期交付，質量您放心..."
掛了電話後，他走過來拍了拍我的肩膀："小王，你覺得這些新人怎麼樣？"
我想了想："比我預期的要好太多。"
"那你知道他們為什麼進步這麼快嗎？"
我搖搖頭。
陳總笑了："因為他們沒有包袱。沒有固化的思維，沒有既得利益，沒有各種顧慮。他們唯一要做的，就是把事情做好。"
我突然明白了什麼。
那些離職的老員工，包括我在內，其實都有各種各樣的包袱。工作年限長了，容易形成固化思維；薪水高了，容易產生得失心；經驗多了，反而容易束手束腳。
而這些新人，什麼都沒有，所以什麼都不怕。
正在我沉思的時候，小劉跑過來找我："學長，我們遇到了一個技術難題，能不能幫忙看看？"
我跟著他走向技術區，看到其他幾個小組的成員也圍了過來。
30個年輕的面孔，30雙充滿求知慾的眼睛。
我忽然有一種感覺，也許我應該重新審視自己的職業規劃了。
三個月前，我還在猶豫要不要跟著老同事一起跳槽。
現在，我突然覺得，留下來可能是個更好的選擇。
這裡有一個敢於豪賭的老闆，有一群充滿活力的同事，還有一個正在證明自己的項目。
更重要的是，我看到了一種可能性：年齡和經驗不是唯一的標準，勇氣和熱情同樣珍貴。
但真正的考驗還在後面。
客戶要求在一周內完成最終測試，然後正式上線。這是整個項目最關鍵的時刻，也是檢驗這30個新人真實水平的時刻。
我看著他們緊張而興奮的表情，心中既期待又擔憂。
他們能不能經受住這最後的考驗？
陳總的豪賭能不能最終成功？
答案就在一周後揭曉。
我深吸了一口氣，準備迎接這個決定性的時刻。當我走向會議室，準備查看最終測試結果的那一刻，我的心跳得飛快，手心都出了汗。
螢幕上的數據和測試報告，將徹底揭示這場豪賭的真正結果...
06
我打開測試報告的那一刻，整個人愣住了。
系統性能指標：優秀。
功能完成度：100%。
用戶體驗評分：9.2分（滿分10分）。
Bug數量：僅3個輕微問題。
這些數字簡直讓我不敢相信。
我又仔細看了一遍，確認沒有看錯。這個測試結果，甚至比老張他們之前做的項目還要好。
"怎麼樣？"陳總不知道什麼時候站在了我身後。
我轉過頭，看著他平靜的表情："結果...非常好。"
"意料之中。"陳總笑了笑，"你知道這些孩子為了這次測試，連續三天每天只睡四個小時嗎？"
我想起這幾天看到的場景：深夜的辦公室里，這30個年輕人分成幾個小組，圍著電腦反覆測試、優化代碼。有人餓了就吃泡麵，有人睏了就在椅子上眯一會兒。
沒有人抱怨，沒有人退縮，每個人都全力以赴。
"但這還不是最關鍵的。"陳總繼續說道，"最關鍵的是客戶的反應。"
正說著，會議室的門被推開了。客戶方的技術總監老李走了進來，臉上帶著少見的笑容。
"陳總，這次的系統真是讓我們刮目相看。"老李主動握手，"無論是性能還是用戶體驗，都超出了我們的預期。"
"特別是那個智能推薦算法，比原計劃的效果好太多了。這是誰設計的？"
我看向小劉，他正臉紅著站在角落裡。
"是我們新團隊的集體智慧。"陳總沒有點名，"都是一群很優秀的年輕人。"
老李點點頭："年輕人確實有想法。說實話，之前聽說你們技術團隊大換血，我們還有些擔心。現在看來，是我們多慮了。"
簽約儀式很順利。三千萬的項目款項按期到帳，客戶還表達了繼續合作的意向。
散會後，陳總把30個新人召集到一起。
"首先，祝賀大家圓滿完成了這個項目。"他的聲音有些激動，"三個月前，很多人說我瘋了，說用應屆生做這麼重要的項目是自殺行為。但你們用實際行動證明了，年輕不是劣勢，是優勢。"
掌聲響起，我看到很多人眼中含著淚水。
"接下來，我要兌現當初的承諾。"陳總拿出了一份名單，"根據這三個月的表現，所有人的工資都會上調。表現優秀的，直接調到12000。表現特別突出的，調到15000，並且提拔為小組長。"
我看到小劉的名字出現在15000的名單里，還有其他幾個技術能力突出的新人。
更讓我驚訝的是，陳總宣布了另一個決定："公司將設立技術創新獎金池，每年拿出項目利潤的10%作為技術團隊的獎勵。這次項目的獎金，每人5萬。"
現場瞬間沸騰了。5萬塊對於剛畢業的學生來說，是一筆巨款。
但我知道，這不僅僅是錢的問題。這是對他們能力的認可，對他們付出的回報。
散會後，我找到了陳總。
"您早就預料到了結果？"我問。
"不是預料，是相信。"陳總糾正道，"我相信人的潛力是無限的，只要給他們機會和平台。"
"那些離職的老員工..."
"他們的選擇沒有錯，我也不後悔。"陳總打斷了我，"每個人都有自己的路要走。但我更慶幸，我們找到了更適合的人。"
我想起了老張、小李那些人，不知道他們現在怎麼樣。聽說那家挖走他們的公司，最近也在裁員。
人生就是這樣，每一個選擇都會帶來不同的結果。
07
三個月後，我接到了老張的電話。
"小王，聽說你們公司現在發展得不錯？"他的聲音聽起來有些複雜。
"還可以，那個大項目成功了。"我如實回答。
"是那批應屆生做出來的？"
"對，30個人，全都是剛畢業的。"
電話那頭沉默了一會兒。
"老張，你們那邊怎麼樣？"我問。
"被裁了。"他苦笑道，"公司業務調整，我們這些高薪的老員工首當其衝。"
我不知道該說什麼安慰的話。
"其實我一直在想，當初的選擇是不是錯了。"老張繼續說道，"如果留下來，會不會是另一種結果？"
"每個人的情況不一樣，沒有標準答案。"我只能這樣回答。
"陳總還會要我嗎？"老張突然問道。
這個問題讓我很意外。
"你可以試著聯繫他。"我建議道。
但心裡，我知道可能性不大。不是因為陳總記仇，而是因為公司已經有了新的技術團隊，而且運轉得很好。
一周後，老張真的來面試了。
我看到他坐在會議室里，神情有些緊張。曾經的技術總監，現在要重新證明自己的價值。
面試官是小劉，那個三個月前還叫我"學長"的應屆生，現在已經是技術經理了。
我在門外看著這一幕，心情複雜。
半個小時後，面試結束。老張走出來時，臉色不太好看。
"怎麼樣？"我問。
"技術發展太快了，我有些跟不上。"老張搖搖頭，"那些新框架、新算法，我都不太熟悉。"
我拍了拍他的肩膀，不知道說什麼好。
最終，老張沒有通過面試。不是因為能力不行，而是因為不合適。公司現在的技術棧和工作方式，已經完全不同了。
他離開的時候，我送他到樓下。
"小王，記住一句話。"他說，"不要被經驗束縛，要永遠保持學習的心態。"
我點點頭，深有感觸。
這一年來，我看著那30個新人從青澀到成熟，從學生到專家。他們的成長速度讓我驚嘆，也讓我反思。
也許，真正的競爭力不在於你有多少年的經驗，而在於你有多強的學習能力和適應能力。
年底的時候，公司又接到了幾個大項目。技術團隊也擴大到了80人，其中60個都是應屆生。
陳總的招聘策略已經成為了公司的特色："我們只招最優秀的應屆生，然後用最好的項目和最快的成長速度吸引他們。"
這個策略很成功。現在，很多知名高校的學生都把我們公司當作首選，我們也成為了行業內的一個標杆。
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